Главная страница

Внимание! В ПФ ТОО «Almaz Medical Group» работает онлайн-регистратура

Уважаемые жители г. Павлодара!

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!

Павлодарский филиал ТОО «Almaz Medical Group» представляет собой одно из крупных лечебно-диагностических учреждений области, оказывающая амбулаторно-поликлиническую помощь, которая включает ПМСП, квалифицированную и специализированную медицинскую помощь взрослому и детскому населению.

Миссия:

Проведение эффективной профилактики и оказание качественной медицинской помощи населению.

Цель:

Сохранение и укрепление здоровья населения путём обеспечения эффективной работы социально ориентированной модели ПМСП, основанной на принципах доказательной медицины.

Ценности:

1) Пациентоориентированность — удовлетворенность пациентов всеми аспектами оказываемой медицинской помощи, начиная с комфортной среды и заканчивая высоким профессиональным уровнем сотрудников.

2) Стремление к совершенству в работе — это постоянное профессиональное и личностное развитие всех сотрудников ‚ а также улучшение материально-технического потенциала.

3) Бережливость — повышение доступности и качества медицинской помощи населению за счет оптимизации процессов и устранения потерь путем внедрения системы
бережливого производства.

Задачи

  • Совершенствование управления предприятием;

  • Дальнейшее развитие Единой национальной системы здравоохранения в организации;

  • Снижение показателей материнской, младенческой и детской смертности и социально-значимых заболеваний;

  • Снижение уровня госпитализации и обеспечение преемственности оказания медицинской помощи между поликлиникой, скорой помощью и стационаром;

  • Обеспечение выполнения гарантированного объема бесплатной медицинской помощи;

  • Охрана материнства и детства;

  • Повышение доступности медицинской помощи;

  • Улучшение кадрового обеспечения и повышение квалификационного уровня врачебного и сестринского персонала;

  • Улучшение качества медицинской помощи населению, в первую очередь больным социально значимыми заболеваниями; снижение уровня инфекционных и неинфекционных заболеваний;

  • С целью непрерывного совершенствования медицинской помощи улучшать работу службы по управлению качеством медицинской помощи, системы клинического аудита, оценки лечебных процессов на предмет установленным внешним и внутренним индикатором качества медицинской помощи и медико-экономических тарифам;

  • Пропаганда здорового образа жизни и гигиеническое обучение населения;

  • Внедрение в практику инновационных технологий и современных методов профилактики, диагностики и лечения.

Основные ценности нашей организации:

  • Внедрение инновационных технологий и современных методов диагностики и лечения с целью повышения качества результата.

  • Совершенствование навыков владения всеми доступными медицинскими инструментами лечебно-диагностического процесса.

  • Содействовать развитию научно-образовательной деятельности организации, с целью профессионального роста ее членов и повышения нашей конкурентоспособности.

  • Сохранение традиционных принципов врачебного милосердия, сострадания и желания помочь больному человеку.

  • Руководство принципами исключительной честности, порядочности, ответственности, дисциплины и высокой профессиональной этики в деятельности наших сотрудников.

Культура нашей организации.

Культуру и дух медицинского учреждения определяют люди, которые в нем работают, их оптимизм, любовь к больному, вера в необходимость того, что они делают.

Ядром культуры являются ценности. Именно ценности, разделяемые и декларируемые основателями и наиболее авторитетными членами организации, зачастую становятся тем ключевым звеном, от которого зависит сплоченность сотрудников, формируется единство взглядов и действий, а, следовательно, обеспечивается эффективное достижение целей организации.

(Михельсон-Ткач В.Л.)

Коллектив наших сотрудников будет формировать культуру  нашей организации, в основе которой будет:

  • Единство интересов в достижении общей цели восстановления здоровья и облегчения страданий человека.

  • Стремление сотрудников к качественному и профессиональному исполнению своих трудовых обязательств.

  • Стимулирование самообразования и личностного роста в процессе профессионально-трудовой деятельности.

  • Установление справедливой связи между вкладом работника и его вознаграждением.

  • Создание приоритета доверия и поддержки каждого специалиста в коллективе нашей организации.

Согласно Постановления Правительства РК №1263 от 1 ноября 2012 года «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и правил прикрепления граждан к организации ПМСП» каждый житель города имеет право прикрепиться только к одной организации ПМСП 1 раз в год. Помощь в организации ПМСП оказывается в плановом порядке по прикреплению. Прикрепление к организации ПМСП гарантирует Вам получение гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих