Внимание! В ПФ ТОО «Almaz Medical Group» работает онлайн-регистратура
Уважаемые жители г. Павлодара!
Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!
Павлодарский филиал ТОО «Almaz Medical Group» представляет собой одно из крупных лечебно-диагностических учреждений области, оказывающая амбулаторно-поликлиническую помощь, которая включает ПМСП, квалифицированную и специализированную медицинскую помощь взрослому и детскому населению.
Миссия:
Проведение эффективной профилактики и оказание качественной медицинской помощи населению.
Цель:
Сохранение и укрепление здоровья населения путём обеспечения эффективной работы социально ориентированной модели ПМСП, основанной на принципах доказательной медицины.
Ценности:
1) Пациентоориентированность — удовлетворенность пациентов всеми аспектами оказываемой медицинской помощи, начиная с комфортной среды и заканчивая высоким профессиональным уровнем сотрудников.
2) Стремление к совершенству в работе — это постоянное профессиональное и личностное развитие всех сотрудников ‚ а также улучшение материально-технического потенциала.
3) Бережливость — повышение доступности и качества медицинской помощи населению за счет оптимизации процессов и устранения потерь путем внедрения системы
бережливого производства.
Задачи
-
Совершенствование управления предприятием;
-
Дальнейшее развитие Единой национальной системы здравоохранения в организации;
-
Снижение показателей материнской, младенческой и детской смертности и социально-значимых заболеваний;
-
Снижение уровня госпитализации и обеспечение преемственности оказания медицинской помощи между поликлиникой, скорой помощью и стационаром;
-
Обеспечение выполнения гарантированного объема бесплатной медицинской помощи;
-
Охрана материнства и детства;
-
Повышение доступности медицинской помощи;
-
Улучшение кадрового обеспечения и повышение квалификационного уровня врачебного и сестринского персонала;
-
Улучшение качества медицинской помощи населению, в первую очередь больным социально значимыми заболеваниями; снижение уровня инфекционных и неинфекционных заболеваний;
-
С целью непрерывного совершенствования медицинской помощи улучшать работу службы по управлению качеством медицинской помощи, системы клинического аудита, оценки лечебных процессов на предмет установленным внешним и внутренним индикатором качества медицинской помощи и медико-экономических тарифам;
-
Пропаганда здорового образа жизни и гигиеническое обучение населения;
-
Внедрение в практику инновационных технологий и современных методов профилактики, диагностики и лечения.
Основные ценности нашей организации:
-
Внедрение инновационных технологий и современных методов диагностики и лечения с целью повышения качества результата.
-
Совершенствование навыков владения всеми доступными медицинскими инструментами лечебно-диагностического процесса.
-
Содействовать развитию научно-образовательной деятельности организации, с целью профессионального роста ее членов и повышения нашей конкурентоспособности.
-
Сохранение традиционных принципов врачебного милосердия, сострадания и желания помочь больному человеку.
-
Руководство принципами исключительной честности, порядочности, ответственности, дисциплины и высокой профессиональной этики в деятельности наших сотрудников.
Культура нашей организации.
Культуру и дух медицинского учреждения определяют люди, которые в нем работают, их оптимизм, любовь к больному, вера в необходимость того, что они делают.
Ядром культуры являются ценности. Именно ценности, разделяемые и декларируемые основателями и наиболее авторитетными членами организации, зачастую становятся тем ключевым звеном, от которого зависит сплоченность сотрудников, формируется единство взглядов и действий, а, следовательно, обеспечивается эффективное достижение целей организации.
(Михельсон-Ткач В.Л.)
Коллектив наших сотрудников будет формировать культуру нашей организации, в основе которой будет:
-
Единство интересов в достижении общей цели восстановления здоровья и облегчения страданий человека.
-
Стремление сотрудников к качественному и профессиональному исполнению своих трудовых обязательств.
-
Стимулирование самообразования и личностного роста в процессе профессионально-трудовой деятельности.
-
Установление справедливой связи между вкладом работника и его вознаграждением.
-
Создание приоритета доверия и поддержки каждого специалиста в коллективе нашей организации.
Согласно Постановления Правительства РК №1263 от 1 ноября 2012 года «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и правил прикрепления граждан к организации ПМСП» каждый житель города имеет право прикрепиться только к одной организации ПМСП 1 раз в год. Помощь в организации ПМСП оказывается в плановом порядке по прикреплению. Прикрепление к организации ПМСП гарантирует Вам получение гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.